Mientras los trabajadores siguen con los salarios congelados durante 2025, el intendente designó a María Estela Wuerich como subsecretaria de Recursos Humanos y haberes de privilegio.

Una nueva polémica sacude al Municipio de Resistencia tras la difusión en redes sociales de un recibo de sueldo correspondiente a María Estela Wuerich, actual subsecretaria de Recursos Humanos, quien percibe un salario neto de $2.716.235,87 en octubre de 2025.
Esta designación y, sobre todo el importe que percibe Wuerich, contrasta fuertemente con la situación de todo el personal de planta de la comuna, que viene con sus salarios congelados durante prácticamente todo 2025.

La publicación, realizada por una empleada municipal, denuncia que la funcionaria está jubilada como directora de Personal y, aun así, fue recontratada por el Ejecutivo encabezado por Roy Nikisch, manteniendo incluso el cobro de la antigüedad, algo que podría rozar la ilegalidad.

Según el documento oficial, Wuerich figura como funcionaria en la categoría “Matriz”, grupo 40, con asignaciones que incluyen un básico superior a $1,3 millones, más antigüedad y un adicional jerárquico de $650 mil. El recibo confirma además que continúa aportando a obra social y jubilación, pese a su condición de pasiva, situación que la denunciante calificó como una “burla” hacia los trabajadores que no logran aumentos y cuyos sueldos apenas superan los $300 mil.

“Nos niegan aumentos con el argumento de que no hay fondos, pero se recontrata a funcionarios jubilados con sueldos millonarios”, cuestionó Daniela Sánchez, empleada municipal y autora del posteo que se viralizó con el hashtag #RoyNuncaMás.

El caso reabre el debate sobre el uso de los recursos públicos en la administración radical y la práctica extendida de reincorporar personal jubilado en cargos políticos o jerárquicos, pese a las restricciones legales que impiden el cobro simultáneo de haberes previsionales y sueldos activos con los mismos conceptos. Mientras tanto, el malestar en el personal operativo del municipio sigue en aumento, alimentado por una percepción generalizada de privilegios, desigualdad y falta de transparencia en la gestión.